1、产品选择是控销成败的关键，就像上阵杀敌，有一件如意趁手的兵器，你将更加得心应手。团队 产品选择好了，就要有人去卖，就要建立一支战斗力强的团队。再先进的模式，再优秀的产品，团队没有实力也是无济于事。战斗力强的团队需具备以下条件：志同道合。
2、OTC控销，即非处方药控制销售，是一种药品销售管控方式。其核心思想是通过加强销售的监管来保障消费者用药的安全性和有效性。OTC控销的实施一般包括严格控制药品在市场上售卖的数量和销售的渠道，同时对于药品的促销和宣传也有着一定的规定和限制。
3、药品控销具体措施包括：加强市场监管和药品信息管理、建立健全药品流通环节的管理制度和防范机制、加强对药品营销活动的监督和管理、加强药品质量的监管和控制等。同时，药品控销还需要通过加强执法力度、完善药品管理体系、加强国际交流合作等多种手段，推动药品的健康发展。
4、控销即控制销售，通过控制产品、价格、渠道、终端、促销，甚至消费者来夯实品牌基础，提高利润率，以应对任何突发的市场变化实现品牌的长期发展，OTC控销模式下产品销售完全有别于传统的大流通运作模式，其核心思想是严格的市场保护，其结果是合作各方利益的最大化和利益的可持续性。
5、葵花和修正能做控销，主要是有强有力的广告效应，配合地面业务员做动销活动，才有了掌握终端的手，而大多数药厂是借助商业现有的渠道来做市场沉淀。
医药销售并不像想象中那么困难，如果你积极进取，勇于挑战，想要依靠自己的努力创造财富，医药销售是一个不错的选择。在医药行业工作多年，发现大部分工作都是简单的事情重复做，没有想象的那么复杂。如果你刚毕业，不妨去挑战自己，可能会有意想不到的收获。
有前途吗 做医药销售首先不是很容易的，因为，销售就是有一定压力的，数据说明一切，没有成绩也就没有了生命力，当然医药销售还是有好的地方，是可以与其它销售有区别的场因为面对的人群相对都是高智商、高收入、高水平的大夫，这样受气可能会少点。
但是中国的医改一直备受关注，对药代不是很有利，当然不管怎么改，有一点是很难改的，那就是在中国的医药销售始终会和关系和金钱直接或间接的挂钩。想在这一行发展要有很好的交际能力，最好自己做一个职业测评，了解自己是否属于这类人，要不做起来会很辛苦。
1、还可以，如果你是一个想在销售行业打拼而得到你想要的东西的人，迪沙其实是一个挺不错的平台，迪沙在药企中百强，随着时间的推移，迪沙也在一天天的壮大，当然进入的门坎也在一天天的增高，比如说岗前的2个月军训如果身体可以用来放风筝的那种就不要去浪费车费了。
2、迪沙招聘从去年起开始进行新员工为期2-3各月的封闭培训，主要培训内容迪沙网站的培训管理都有，目前好像已经培训500多员工，走的很少，培训后的学员感悟很多，培训很严格，但很实用，比如：耐心训练、心态培训、产品知识尤其是市场操作演练，非常实战，学员反映非常好。你多从迪沙网站看看。值得一去。
3、我做药品有5年了，销售不是干体力活，销售是锻炼人的，用脑子和嘴就行。在我个人看来女生比男生的销售天赋要强。70%的人对女生有信任感，同情感。男生就不一样。只要你熟悉你推销的产品，了解同产品其他厂家劣势，推出你产品的优势，比如比质量、比包装、比规格、比价格、比疗效等。
4、我以前是迪沙的员工，业务员就是满世界找代理商的，如果品种好的话还可以，但我不知道主要让你招什么品种。
5、迪沙药业还算是个比较可以的公司，能者多得。收入没有封顶，据我所知业务员年收入20万以上的多的是，就看你有没有那个能力。耐力训练是锻炼你的吃苦耐劳的精神，因为做业务本身就比较累比较乏味。我建议你去感受一下，即使不想干你也能学到很多。
6、集团09 年销售额10个亿，上税6千万。有09年下市场的业务员，年回款额是80万。当然，也有不挣钱的。平台是好的，就看你是怎么发展。