我们主要做了以下工作：深化改革，提高服务质量深化改革，优化组合，促进业务快速发展。强化市场营销意识，努力拓展市场，注重信誉创品牌抓好营销培训，做好营销工作，努力拓展市场。
市场部就是市场经营部，如果是在机关的话，市场部倒不需要跑业务，主要是管理下面的其它部门，目前邮政基本上能赚钱的部门都归市场部管的。至于薪水，每个省不一样，四川我不清楚，但市场部工资属邮政系统的一级工资，是最多的部门了。
邮政速递（ems）市场部揽收邮件和市场开发、大客户维护等工作。我就在邮政速递（ems）市场部工作。
开展持卡消费活动，倡导邮政员工及其家属养成持卡刷卡消费习惯，以此带动刷卡消费市场，提高绿卡银联卡的使用率和市场占有率，从而带动活期存款比例的提高。 （5）利用中秋节月饼销售旺季，狠抓月饼邮购工作。
⊙o⊙）哦，能直接分到市场部还是挺好的哦，起码属于职能部室了，比在营销的风口浪尖上要好很多很多。但是市场部的工资系数也不是太高哦。静静的等吧，轮岗实习很快就会结束的哦，到时候，会不遗余力的压榨掉你的每一分精力的！！要坚强啊，小后辈。
1、可能是给领导当秘书。四川不同的地方待遇不一样，除开成都，才出来的话，可能就2000+。 当文秘事情肯定比较繁杂，有点累。但是年轻人嘛，多锻炼，习惯就不累了。
2、问题太多了吧，待遇要看各个地方不一样的，看领导黑不黑了，总之就银行业来说很一般。压力出名的大吧，本科生如果是校园招聘都是合同制，也就是正式工，如果是社会招聘可能是劳务工。
3、下面说说本地省会城市四大的待遇，工行2000多一点，建行（硕士）2700-2800之间，传说交行好，但是我没有朋友在里面所以不清楚，农行也不知道。人民银行是按照公务员待遇；国开是不错，不过貌似都要名牌的硕士和海归。
4、一般邮政储蓄银行分为A、B、C三类工，一进去就想正式工是不太可能得，除非你是在分行工作，一般进去的时候就是C类工，也就是所谓的合同工，这还有分是第三方签约的合同工或直接与邮政储蓄银行签约的合同工，但待遇差不多就是了。
员工种类不同：A是合同工，B是聘用工，而C是劳务派遣工，合同工A类的员工很多都是邮政的老员工。工资不同：A类的老员工工龄是比较高的，工资拿的也比较多，B类和A类一样但是如果算工龄还是差了一些，C类公积金和基本工资还有医疗保险这些要比AB类要少很多。
邮政储蓄银行员工A类为正式职工，B类为聘用工，B类有机会转成A类，最大的区别就是B类没有住房公积金，其他都一样， 都是正式合同工 。银行（Bank），是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的产物。
根据历年招聘情况的汇总分析，将招聘岗位整体划分成技术操作类、市场营销类和综合管理类这3类，具体情况以最新招聘公告和岗位申请信息为主。
中国邮政集团公司，自1995年成立以来，一直提供多种邮政服务。 在1995年，工作岗位包括分拣、扫描等。 目前，中国邮政集团公司位于北京市，提供包括分拣、扫描、装卸、内部处理以及快递员等在内的多种工作岗位。
有营业员，储蓄员，营销员，信贷员，投递员。 热心网友| 发布于2013-06-07 举报| 评论 0 2 有3大块，1金融，2物流，3发行。
中国邮政比较好的岗位有：客户经理岗：负责销售存款、贷款等金融产品，具有良好的发展前景。办公室文秘：负责机关文电、会务、档案等日常工作及信息、安全保密、新闻发布、信访、政务公开、系统财务管理等工作。
邮政集团最好的岗位有行政管理类岗位、信息技术类岗位、营销销售类岗位，具体如下：行政管理类岗位：行政管理类岗位包括人力资源、财务、法务，这些岗位需要较强的组织协调能力、沟通能力和法律意识。
人事部、计财部等。中国邮政事业编制会分配到人事部、计财部、市场部、办公室、建维部、指挥调度部等基础部门。
仓库管理员、配送员、打包员。根据查询Boss直聘官网得知。仓库管理员：负责仓库的日常管理，包括商品的入库、出库、盘点等。配送员：负责将商品从仓库配送到指定的地点，确保商品按时、准确送达。打包员：负责将客户订单的商品进行打包，确保商品安全、完整地送达客户手中。