1、最好能协商，协商不成就去让对方告，依据侵权责任法，被雇佣人自己受到伤害，应适用过错责任原则，就是你有多大错承担多大责任。
2、受害方可在提起民事赔偿诉讼的同时请求进行人身损害伤残鉴定，赔偿额以人身损害伤残鉴定结论为准，辽宁地区城镇户口的，十级伤残一般赔偿五点五万元伤残赔偿金，四千元左右的精神损害赔偿金，赔偿金按级别递增。
3、干私活是正常现象，占小便宜的心理大部分人都有，所以各个公司都有自己的惩罚规定。这是一个比较有效的方法。我曾经工作过一个大企业，遇到这种情况就是罚钱，而且是连带罚钱，并且建立了一支专门监督执法罚款的队伍，不定期的抽查，基本上是杜绝了工作时间干私活，工作懈怠，这些比较负面的现象。
上班时干私活受伤不算工伤。法律规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的认定为工伤，但是干私活受伤显然不是由于工作原因受伤，所以不能认定为工伤。
如果你是老板，不管工人是干的啥私活而受伤的，也不管他喝酒没有，只要是在工作时间内，在工作地点受的伤，都是你老板的责任。请注意，这个哪怕他是主要责任，也是算工伤，你就要按工伤处理。
情况一：你单位工人如果是他自己兼职去别的单位装货受伤了则是对方单位的问题，跟你单位没有关系。情况二：如果是他在你们单位的工作时间私自外出给别的单位装货受伤，属于干私活，与你单位也没有关系，但这种情况需要你单位在事发初期做好相应的证据准备工作。
谁赔谁？，上班干私活，赔偿单位的损失。单位可以不追究，请他自动离职。
伤残等级为1-6级的工伤从业人员，其工伤保险长期待遇和按规定享受工亡人员供养亲属抚恤金的，实行一次性支付，工伤保险待遇支付后，工伤保险参保关系自行终止。
1、公司不需要与该员工签订协议，干私活受伤并不属于单位负责的工伤范畴，工伤首先就需要与工作有关联，在工作期间工作岗位因工作原因受伤。
2、干私活出事故由其自身承担干私活在法律上没有认定，个人不是公务员等特殊身份人员是可以兼职，干私活的。无需列合同进行规避，但是你应加强管理，规范你的出工，每次派工开具派工单进行存底列明时间、地址、内容，并由员工签字确认，并领取复写联。
3、如出现医疗事故或医疗纠纷，经上级医疗事故鉴定机构认定为医疗事故的，剔除保险公司赔偿之后，其余部分70%由科室或个人承担，30%由院负责。同时与科室及个人年度考核、评优、评先挂钩。 本协议书一式二份，双方各执一份，自签定之日起生效。有效期为一年。