药店员工培训内容有如下：岗前培训：培训内容为国家政策法规规章，药品经营和验收养护等知识，培训时间为4学时，通过岗前培训使员工初步了解药品商品知识，掌握药品分类管理的概念和意义，了解国家对药品经营方面的政策法规和规章，培训后通过考试检验培训效果并建立员工培训档案。
药师及社会药房管理人员培训内容至少应包括以下四点：药品管理法、药品流通管理办法、药品经营质量管理规范等医药及其相关法律法规。药理学、药剂学、药物化学、药物分析、生化药学、微生物学等药学基本理论，药物性质、储存条件、不良反应等药品知识，以及药品陈列与养护、储存与保管、服务与咨询等技能。
年药店培训计划范文一 20XX年度是天赐大药房GSP认证的第2年，对本店质量管理体系运行机制、质量管理水平、员工素质的提升提出了更高的要求。
1、法律分析：《药品生产质量管理规范》已于2010年10月19日经卫生部部务会议审议通过，现予以发布，自2011年3月1日起施行。法律依据：《药品生产质量管理规范》 第一条 为规范药品生产质量管理，根据《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国药品管理法实施条例》，制定本规范。
2、第一章 总 则第一条 为规范药品生产质量管理，根据《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国药品管理法实施条例》，制定本规范。第二条 企业应当建立药品质量管理体系。该体系应当涵盖影响药品质量的所有因素，包括确保药品质量符合预定用途的有组织、有计划的全部活动。
3、《药品生产质量管理规范》）（2010年版）共有14章 313条，《药品生产质量管理规范（2010年修订）》已于2010年10月19日经卫生部部务会议审议通过，现予以发布，自2011年3月1日起施行。
4、未达到新版GMP要求的企业（车间），在上述规定期限后不得继续生产药品。现有《药品GMP证书》有效期即将届满但尚未达到新版GMP要求的药品生产企业，应在原《药品GMP证书》有效期届满前6个月按照《药品生产质量管理规范（1998年修订）》要求进行自查，并将延期申请和自查报告（具体要求见附件3）报我局安监处。
时间的选择：活动时间可选择在两班交接班时，或节假曰、业余时间等，可根据实际情况而定。活动地点的选择：可选择在药店的会议室，或租赁其他的活动场所，如电影院、酒店的会议室等。参加对象：营业员、药店经理及其他人员。培训内容 分析企业存在的忧患得失。
制定培训主题：每个月初，管理层会评估店内员工的需求和行业最新动态，选择一个相关的培训主题，比如新药知识、药品相互作用、销售技巧、服务态度等。 设定培训目标：明确培训的具体目标，例如提高员工对特定疾病的认识，掌握新药的使用方法，改善销售技能，提高客户满意度等。
主要培训内容为《中华人民共和国药品管理法》、《药品管理法实施细则》、《药品流通监督管理办法》、《药品零售企业质量管理规范认证检查评定标准》等相关法律法规，安排培训每个专题用一天时间2小时，学习培训方式为自学和讨论相结合。
药店培训计划和培训内容：岗前培训 培训内容为国家政策法规规章，药品经营和验收养护等知识，培训时间为4学时，通过岗前培训使员工初步了解药品商品知识，掌握药品分类管理的概念和意义，了解国家对药品经营方面的政策法规和规章，培训后通过考试检验培训效果并建立员工培训档案。
参与人员：全体药店员工 培训效果评估：通过线上问卷调查进行评估，评估结果显示88%的员工对培训内容表示满意，75%的员工表示培训内容对日常工作有帮助。根据以上培训记录，我们可以对药店员工的培训情况进行分析和总结，以便制定更有效的培训计划。
关于药店培训计划和培训内容如下：政策分析：SFDA先后颁布了《药品经营质量管理规范》（局令xxx号）和《药品流通监督管理办法》（局令26号）的相关法规文件，在《药品经营质量管理规范》（局令20号）中单列“人员与培训”一个章节，对需要参加培训的人员、培训的形式、培训档案等做了详细的规定。
1、gmp培训要求一年一次。根据国家药品监督管理局的《药品生产质量管理规范》和《药品注册管理办法》等有关法规规定，医药生产企业必须进行GMP系列培训，以保障药品生产的质量、安全、有效。对于GMP培训的要求一般要每年至少进行一次。G培训的具体要求和计划应根据不同企业的实际情况来制定。
2、生产管理要求相关专业本科毕业（中级职称或职业药师）有三年或以上生产管理经验；质量管理负责人相关专业本科毕业（中级职称或职业药师）有五年或以上生产管理经验。检验员应有检验证、锅炉工有锅炉证、电工有电工证。普通员工要经过至少三级培训后方可上岗。每年应至少体检一次。不得有传染病。
3、每个省份都有不同，以湖南为例，就是一年两次。
4、如果你是旧版的GMP培训试卷的话最好改成新版的，一般来说培训的试题可以长时间保留，如果有培训人员答过的试题应保留至离职。还要看你的培训周期是多久，一般是每年一次，次年的可以替换前一年的。
5、谭宏宇老师强调，召回制度应有序进行，以防止质量事故引发更大的危害。焦安春教授建议每年至少进行一次召回系统模拟演练，确保随时应对任何产品召回情况。多国对比 不同国家的GMP标准中，药品召回实践和法规各有差异，提供国际视角的参考。
6、- 药品检验专业基础理论培训可以通过企业自行组织或自学完成，考试由广东省药品监督管理局负责统一组织。未通过者需重新培训。- 实际操作技能考核以基本操作为主，选取1-2个操作项目进行评估。- 理论和实操两项均合格者方可发证上岗。未通过任一环节者有一次补考机会，补考仍不合格者建议企业调整其岗位。
1、药品质量管理规范包括药品研究与开发、药品生产、药品经营、药品使用等几个方面。首先，药品研究与开发的质量管理规范涉及到新药的研究、临床试验以及药品注册等环节。这些环节必须严格遵守国家相关法律法规和技术标准，确保研究数据的真实性和可靠性，保证新药的安全性和有效性。
2、药品生产和流通领域的质量管理规范主要包括以下几个方面：GAP（中药材生产质量管理规范），确保中药材生产的规范化和全程管理，是中药材企业必须遵循的基本要求。GCP（药物临床试验质量管理规范），为临床试验设立了国际性的伦理和科学标准，保护试验参与者权益，确保试验安全可靠，符合《赫尔辛基宣言》精神。
3、药品生产质量管理规范的主要内容 生产与质量控制：GMP明确了药品生产的全过程控制，从原料采购、储存、生产到包装、储存和分销的每一环节都有详细的规定。它要求企业建立严格的生产质量控制体系，确保每一步操作都符合质量标准。
4、物料管理：从原料采购到成品储存，每个环节都需要严格的物料管理。这包括供应商审计、物料验收、储存条件控制和有效期管理等。 持续改进：药品质量管理体系需不断回顾、评估和改进。企业应建立相应机制，鼓励员工提出改进建议，以优化质量管理体系。
5、GSP包括的内容 基本概念 GSP（药品经营质量管理规范）是一套针对药品流通环节的质量管理标准。它涵盖了药品采购、储存、销售以及售后服务等全过程的质量管理要求。详细内容 药品采购：包括供应商审计、药品入库验收等，确保药品来源的合法性与质量可靠性。
6、药品经营质量管理规范主要包括以下内容： 药品的采购、存储和分销的质量管理：药品经营企业需要建立完善的采购、存储和分销管理体系，确保药品的质量符合国家标准，并保证其在运输、储藏和配送过程中的安全性和有效性。
1、时间的选择：活动时间可选择在两班交接班时，或节假曰、业余时间等，可根据实际情况而定。活动地点的选择：可选择在药店的会议室，或租赁其他的活动场所，如电影院、酒店的会议室等。参加对象：营业员、药店经理及其他人员。培训内容 分析企业存在的忧患得失。
2、岗前培训：培训内容为国家政策法规规章，药品经营和验收养护等知识，通过岗前培训使员工初步了解药品商品知识，掌握药品分类管理的概念和意义。
3、制定培训主题：每个月初，管理层会评估店内员工的需求和行业最新动态，选择一个相关的培训主题，比如新药知识、药品相互作用、销售技巧、服务态度等。 设定培训目标：明确培训的具体目标，例如提高员工对特定疾病的认识，掌握新药的使用方法，改善销售技能，提高客户满意度等。
4、药店岗前培训内容如下：岗前培训：培训内容为国家政策法规规章，药品经营和验收养护等知识，培训时间为4学时，通过岗前培训使员工初步了解药品商品知识，掌握药 品分类管理的概念和意义，了解国家对药品经营方面的政策法规和规章，培训 后通过考试检验培训效果并建立员工培训档案。
5、培训方式：线上培训 培训时长：5小时 参与人员：全体药店员工 培训效果评估：通过线上问卷调查进行评估，评估结果显示88%的员工对培训内容表示满意，75%的员工表示培训内容对日常工作有帮助。根据以上培训记录，我们可以对药店员工的培训情况进行分析和总结，以便制定更有效的培训计划。