外资医药企业如精鼎、诺华、赛诺菲、罗氏、礼来、雅培、阿斯利康、拜耳、百特、默克、GE、诺和诺德、艾昆纬、赛纽仕、辉瑞、葛兰素史克、强生、碧迪、PPD百时益、美敦力、欧加隆、艾伯维、波士顿科学、默沙东、西门子医疗、施维雅、武田、吉利德及萌蒂，提供了一系列优厚的待遇和工作环境。
实际上，临床医药代表和OTC医药代表在本质上没有太大的区别，两者之间可以相互转换。不过，通常来说，OTC医药代表的工资相对于临床医药代表来说较低，工作相对轻松。因此，在选择时，许多人倾向于选择临床岗位。
辉瑞的薪资结构相对较为特别，其基本工资和补贴在业界属于中等偏下水平，然而其奖金部分颇具吸引力。此外，公司为员工缴纳的社会保险和住房公积金中，个人和公司各自承担一定比例。 相较于辉瑞，礼来的基本工资和补贴略显优势，但奖金部分相对减少。
1、企知道数据显示，上市科创园位于江苏省苏州市虎丘区（苏州市虎丘区永安路与青莲路交叉路口往西约100米），占地面积约47亩，截止目前园区内共有企业81家，包括拨康视云生物医药科技（苏州）有限公司、百时益医药研究（苏州）有限公司、苏州浒润投资有限公司等。
2、科创区和创业板的市场定位和性质各有侧重。科创板定位于国家层面、具有政策支持特征的市场，旨在支持新兴科技企业的发展。它通过设立科创板审核委员会，对申请上市的企业进行严格审查，确保符合条件的企业才能挂牌上市。相对而言，创业板更注重支持中小微企业成长，其上市标准和流程相对宽松。
3、《实施意见》指出，科创板根据板块定位和科创企业特点，设置多元包容的上市条件，允许符合科创板定位、尚未盈利或存在累计未弥补亏损的企业在科创板上市，允许符合相关要求的特殊股权结构企业和红筹企业在科创板上市。试点注册制，严打违法行为除了支持创新型企业发展，科创板自身还兼具了注册制改革的重大历史使命。
