云南白药近日宣布，原华为技术有限公司中国区CFO马加将加入公司，担任首席财务官。这一提名由公司CEO董明提出，而董明本身也拥有华为的工作背景。这已经是云南白药连续引入的第三位华为前高管。马加的加入可能与云南白药正在推进的数字化技术布局有关。
红星资本局注意到，马加由云南白药CEO董明提名，而董明同样有华为工作背景。截至目前，云南白药已先后有两名华为原高管加入。
1、为了养家糊口，不少35岁以后失业的中年人选择送外卖和跑滴滴，毕竟灵活用工对年龄没有太大的苛刻，但是，送外卖和跑滴滴都是很辛苦的工作，尤其是对于年纪较大的中年人来说。而且，这两个行业已经逐渐饱和，能发展的空间并不大。
2、中年失业后，并不是只能选择跑滴滴，还可以跑外卖。当然这只是一句玩笑话，其实中年人跳槽后，还可以选择许多工作，比如创业，开店，辅助家里人事业，还可以去那些并不歧视年龄的公司应聘。首先，跑滴滴和跑外卖的确是一种选择，而且相对来说，比较适合中年人。
3、除了保安，这3份工作值得参考！很多人都说做保安太辛苦了，风吹日晒的一站就站一天，身体吃不消。35岁的人，在没有技术没有学历的情况下，不妨可以尝试一下这三种工作，开启不一样的人生。（1）新媒体人 近两年，是短视频的风口，只要你有手机会录像，任何人都可能一夜爆红。
4、如果不想再替人打工，那么也可以选择自主创业，能够选择的领域，还是非常多的。例如可以卖水果，做早餐这样的小生意，风险性不是特别大。而且前期的启动资金，也不是特别高，基本上人们都能够负担得起。并且自己开店，就需要更加的辛勤，只要自己肯付出，那么也是可以获得高收入。
1、学习周期长，付出成本高。现在学医学，大部分需要考研，仅仅读一个本科层次就比较低，而本科出来还有一段时间的规培，学习时间周期比较长。有时医患关系紧张，患者对医生职业道德质疑等等。
2、弊： 高负荷、高压力：医学专业需要长期学习和高强度工作，且承受着患者期待、医疗风险等高压力。 需要付出很多：学医需要长期学习和培训、高昂的学费、繁重的课业和实践任务，这需要你付出大量的时间和精力。
3、人道使命：医生能够救死扶伤、减轻人们的痛苦，这是一项具有深远意义的工作。 稳定就业：医疗服务需求相对稳定，因此医学专业具有较好的就业前景。 职业发展：医学领域涵盖广泛，可以选择不同专业领域，如临床医学、科研、教学等，并有机会在相关领域内发展。
4、职业倦怠：医学专业对个人的身体和精神健康有一定的考验，长期的工作可能导致职业倦怠。客观评价与个人选择 知识热爱与责任感：学医需要对医学知识有浓厚的兴趣和强烈的责任感。个人兴趣与特长：考虑自己的兴趣和特长，选择适合自己的专业方向。
5、高强度的学习和工作压力：学医需要长时间的学习和严格的训练，医学生和医生常常需要面对长时间的工作，压力大且工作量大。 长时间的学习周期：医学专业通常需要较长的学习周期，包括本科、临床实习和进一步的专业培训等。这使得学医的时间投入较多，就业时间相对较晚。
中年人辞职意味着自己的精力和体力要承受更大的压力。
中年人已经不习惯对手机的迷恋，在离职问题上更多考虑的是存款和固定收入；当中年人每月有固定支出时，如果没有好的机会，是肯定不会选择裸辞的。
他们一面背负着工作的压力，一面背负着家庭的重担，不敢随意辞职。因为他们不确定辞去了现有的工作，下一份工作是否会比现在这个要好。我们公司有一个规定，员工加班公司会额外支付一笔比较可观的加班费。
中年人在年龄方面存在劣势，辞职的时候应该慎重。对于中年人来说，年龄方面的因素是自己最大的劣势。……中年人已经不再年轻，无论是精力还是体力状态都大不如前，因此在求职的时候会处于劣势。
当中年人每个月有固定的开支时，辞职就不是那么轻而易举的事情了，除非有更好的工作机会，要不然，是万万不敢随便提辞职的。03中年人首先会思考解决问题的方法为什么我们会有裸辞的念头？无非是对公司不满意，年轻人认为，这个公司不满意，那我就找下一个，久而久之，也就养成了裸辞的习惯。
首先，中年人的职业经验和技能是非常宝贵的。在职场上，经验和技能是非常重要的资产。中年人通常已经积累了丰富的职业经验和技能，这些经验和技能可以让他们在职场上更加有竞争力。如果中年人随便辞职，他们可能会失去这些宝贵的资产，这将对他们的职业发展产生负面影响。其次，中年人的职业稳定性更高。
1、这两种危机的原因是不一样的解决方法也不一样。如果从这个角度讲，所有人都是会面临中年危机的。包括高教师和科研人员。他们步入中年可能有工作上的瓶颈，也有身体的和智力下降而遇到的瓶颈。
2、即使在许多公司，招聘员工的年龄也有限制。如果一个超过35岁的教师在任命考试中失败，他很可能会承受巨大的生存压力。因此，在高校教师要么升要么走的用人制度下，许多人实际上面临着一场非常恐慌的中年失业危机。这不再是一个人理想生活的问题，而是一个人基本生存的问题。
3、作为一名科研人员，可以很负责地告诉你，中年危机肯定有。只不过高校教师和科研人员的中年危机，在时间上来说，有可能会更晚一些。一般职场上说的35岁危机，我觉得对于高校教师和科研人员来说，45岁危机的说法可能更合适。一些人才计划和基金项目也会卡45岁这个门槛。
4、高中时获得奥赛金牌，被保送进入名校，又赴国外留学潜心研究物理。多年后和朋友聚会，却被太太调侃挣得不多，家里买水果都得精打细算。最近，一篇记录与“天才师兄”交往点滴的文章，引发网友热议。一些人认为，这位高材生从意气风发到遭遇“中年危机”，人生“高开低走”，不如趁早转行。
5、是不断下滑的满足感和持续提升的冲动。科研工作者的研究发现，让人惧怕的中年危机并不会有。从18岁到中老年时期，幸福感展现不断增长势头，40几岁成年人的幸福感总体强过18岁年轻人。怎么会有中年危机一说 中年危机自我怀疑而致。
6、你城市不想换，年限也足够，行业和企业也没办法更换，那就从学历下手。或者你还是主管经理，那就从职位下手，从打公司跳到小公司做总监。在工作中积累自己的人脉和资源，那都是你的隐藏财富，就算遇到中年危机，利用好手中的资源，完全不惧怕中年危机。