1、对代表进行产品知识的深度培训，同时举办“产品知识考试”、“学术推广会演讲赛”和“角色扮演赛”等活动，以其让代表在比赛和反复的演练中彻底掌握学术知识，能够进行专业拜访，并且逐步达到所有代表都可以独立举办小型学术会，这样不至于一个科会还要市场部人员前往，差旅费或许都超过科会的花费。
2、制定市场计划，包括产品推广策略、品牌建设策略、具体行动方案和预算，并贯彻市场计划，组织和指导区域市场人员制定和细化本区域的市场执行计划，并监督和评估实施。
3、制定年度，季度的市场计划，包括产品推广策略，品牌建设策略，具体行动方案和预算，并负责在公司范围内贯彻市场计划，负责组织，指导区域市场人员制定和细化本区域的市场执行计划，并负责组织和监督和评估实施。
4、自建平台成本高昂且维护难度大，多数药企仅部分系统搭建。 学术推广需满足严格合规要求，导致上线流程缓慢，推进不力。 线上效果难以评估，与线下面对面沟通相比，客户更偏好线下交流。疫情如何改变数字化营销的境遇。疫情提升了客户线上参与度，医药企业如决策易等数字化营销系统的采用率增加。
5、支持全景拍摄，在直播过程中能够兼顾全景和细节，帮助观众更好的理解和研究。高效推进活动 我国医疗机构繁多，医院内部培训或是大型医学活动执行起来效率低下，而直播所具备的跨平台互动特性，可短时间低成本地汇集目标人群，高效率推动活动进程。
1、在“合规”大背景下，“学术推广”被片面地理解为单纯的“推广学术”，即医药代表的作用好像就只是传递学术信息，没有其他了。其实医药代表的职责远不止于此，行业在进化，医药代表也在进化，我们要消灭的正是单纯“推广学术”的思维，而旧思维消亡也正是新思维的开始。
2、首先需要具备一定的医药学术知识，尤其是你负责的药物。在正式推广之前准备好资料，比如DA的制作、相关文献、培训手册等等，当然还是得具备一定与人沟通的技巧，具体做法好医代APP里面有详细介绍。
3、推广学术，是为了更好让客户了解自己，了解公司，同时为更好的维护客户关系作铺垫。相同的，如果客户关系本来就很好，再做做学术推广，那就更加深了客户的认识，二者相辅相成，相得益彰。
1、因人而异吧，看看你擅长什么：医药代表：靠业绩说话，如果你擅长与人沟通，性格开朗，可以尝试这个职位。如果勤奋且运气较好，那么这个职位的提升速度会很快，也很容易找工作。发展方向：医药代表——销售主管——销售经理——销售总监/销售总经理。学术推广专员：如果性格比较内敛，细腻，建议做这个工作。
2、医药代表：负责药品销售和学术推广。随着政策变化，医药代表逐渐转型为学术代表。在外企工作的话，相比国企，收入更有优势。例如，罗氏或辉瑞等公司的毕业生在一年内即可准备购房，月薪大约在2万元左右。需要注意的是，这一行业对年龄敏感，目前已进入夕阳阶段，有意向的同学应谨慎考虑。
3、医药代表，通俗点就是药品推销员，现在很多正规医院按程序来说都比较抵制，除非你有门路有交际圈，但仍少不了陪酒吃饭，你看过韩国有部电影叫《铁线虫入侵》吗，虽然和这个电影本身无关，但是多少可以看到一个医药代表的生活写照。
4、在一些外企，他们可能需要兼具销售与学术职责，而在民企则可能更侧重于学术内容的传播。随着行业的转型，学术推广专员的角色愈发重要，他们的发展路径既可以选择深入市场部，晋升为市场主管或总监，也可转向销售，逐步晋升为地区或大区经理。
5、组织学术会议、业务代表培训、培训资料编写、项目申报以及协助经理进行市场开发。其职位属于销售类，但有别于医药代表。该职位不仅要求对药品知识、临床工作的充分了解，而且需要有很强的交流能力、电脑操作能力、商业策划能力等等。在未来的药企竞争中，该职位将起到至关重要的作用，有广阔的发展前景。
